Телефон: + 381 37 787 171
Емаил: kabinet@varvarin.ls.gov.rs
Општина Варварин
Званична веб презентација
Мера стручна пракса (у даљем тексту: мера) подразумева стручно оспособљавање незапосленог за самосталан рад у занимању за које је стеченo одговарајуће образовање, ради обављања приправничког стажа, односно стицања услова за полагање стручног испита, ако је то као услов за рад на одређеним пословима утврђено законом или правилником.
Мера се реализује без заснивања радног односа.
У меру се укључују незапослена лица која се први пут стручно оспособљавају у занимању за које су стекла одређену врсту и ниво квалификације или која су се стручно оспособљавала краће од времена потребног за полагање приправничког или стручног испита, за преостали период потребан за стицање услова за полагање приправничког или стручног испита.
Приоритет за укључивање у меру имају особе са инвалидитетом и Роми и Ромкиње.
Мера се спроводи у складу са законом, односно у складу са правилником о организацији и систематизацији послова код послодавца. Уколико се мера спроводи у складу са законом, Национална служба за запошљавање (у даљем тексту: Национална служба) и Општина могу да финансирају меру у дужини прописаној законом, а најдуже 12 месеци. Када се мера спроводи у складу са правилником о организацији и систематизацији послова, Национална служба и Општина меру финансирају у трајању:
Tоком трајања мере Национална служба за запошљавање:
Право учешћа у реализацији мере може остварити послодавац који припада:
б) јавном сектору – број лица која ће бити укључена у меру код послодаваца из јавног сектора не може прећи 40% укупно планираног броја лица за укључивање у меру, и то по следећим приоритетима:
в) изузетно, на територији АП Косово и Метохија, територији општина које припадају четвртој групи развијености и девастираним подручјима, у складу са прописом Владе Републике Србије о степену развијености јединица локалне самоуправе, право учешћа у реализацији мере може остварити послодавац који припада приватном или јавном сектору, без обзира на делатност коју обавља којом се бави, при чему приватни сектор има приоритет,
и испуњава следеће услове:
Послодавац који има до 5 запослених има право да у меру укључи једно незапослено лице, послодавац који има од 6 до 14 запослених има право да у меру укључи највише два незапослена, а послодавац који има 15 и више запослених има право да у меру укључи незапослене чији број не може бити већи од 20% укупног броја запослених.
У меру се укључују лица под условом да:
Пре укључивања у меру Национална служба врши проверу испуњености законских услова и услова из Јавног позива за незапосленог.
Документација за подношење захтева:
Проверу испуњености услова Национална служба врши увидом у податке о којима се води службена евиденција.
Национална служба задржава право да тражи и друге доказе релевантне за одлучивање о захтеву подносиоца.
Начин подношења захтева
Захтев за учешће у мери подноси се надлежној организационој јединици Национaлне службе, према месту ангажовања лица, непосредно, путем поште или електронским путем, на прописаном обрасцу који се може добити у свакој организационој јединици Национaлне службе или преузети са сајтова www.nsz.gov.rs и www.varvarin.org.rs
Одлука о спровођењу мере доноси се на основу провере испуњености услова из Јавног позива, бодовања и рангирања поднетог захтева за учешће у мери. У циљу провере испуњености услова Национална служба задржава право да изврши службени обилазак послодавца.
Бодовање поднетих захтева
Приликом бодовања захтева узимају се у обзир следећи критеријуми:
| БОДОВНА ЛИСТА | ||||
| Бр | Критеријуми | Бодови | ||
| 1. | Кадровски капацитети | Ментор има исту квалификацију као и незапослено лице и има више од 36 месеци радног искуства или
ментор је најмање истог нивоа квалификације као и незапослено лице, има више од 48 месеци радног искуства на пословима на којима ће се стручно оспособљавати незапослено лице и има квалификацију дефинисану правилником о организацији и систематизацији послова код послодавца |
25 | |
| Ментор има исту квалификацију као и незапослено лице и има од 24 до 36 месеци радног искуства или
ментор је најмање истог нивоа квалификације као и незапослено лице, има од 36 до 48 месеци радног искуства на пословима на којима ће се стручно оспособљавати незапослено лице и има квалификацију дефинисану правилником о организацији и систематизацији послова код послодавца |
20 | |||
| Ментор има исту квалификацију као и незапослено лице и има од 12 до 24 месеца радног искуства или
ментор је најмање истог нивоа квалификације као и незапослено лице, има од 24 до 36 месеци радног искуства на пословима на којима ће се стручно оспособљавати незапослено лице и има квалификацију дефинисану правилником о организацији и систематизацији послова код послодавца |
10 | |||
| 2. | Дужина обављања делатности | Пословање дуже од 5 година | 25 | |
| Пословање од 3 до 5 година | 15 | |||
| Пословање од 1 до 3 године | 10 | |||
| Пословање до 1 године | 5 | |||
| 3. | Претходно коришћена средства Националне службе кроз
меру стручне праксе** |
Проценат запослених лица по завршетку уговорне обавезе*** | Више од 50% запослених лица | 50 |
| Запослено до 50% лица | 25 | |||
| Није било запослених | 0 | |||
| Послодавац раније није користио финансијска средства | 50 | |||
| Уговорна обавеза послодавца још траје | 25 | |||
| МАКСИМАЛАН БРОЈ БОДОВА | 100 | |||
| 4.* | Припадност приватном сектору | Послодавац припада приватном сектору на територији АП Косово и Метохија, територији општина које припадају четвртој групи развијености и девастираним подручјима | 5 | |
| МАКСИМАЛАН БРОЈ БОДОВА ЗА ЗАХТЕВЕ СА ТЕРИТОРИЈЕ
АП КОСОВО И МЕТОХИЈА, ТЕРИТОРИЈИ ОПШТИНА КОЈЕ ПРИПАДАЈУ ЧЕТВРТОЈ ГРУПИ РАЗВИЈЕНОСТИ И ДЕВАСТИРАНИМ ПОДРУЧЈИМА |
105 | |||
*Критеријум „Припадност приватном сектору“ односи се на поднете захтеве на територији АП Косово и Метохија, територији општина које припадају четвртој групи развијености и на девастираним подручјима. **Критеријум „Претходно коришћена средства Националне службе кроз меру стручне праксе“ односи се на меру стручне праксе спроведену у организацији Националне службе по јавним позивима у 2022, 2023. и 2024. години, коју је финансирала делимично или у целости Национална служба.
*** Критеријум „Проценат запослених лица по завршетку уговорне обавезе“ подразумева однос броја лица која су на 180-ти дан по изласку из мере/завршетку уговорне обавезе радно ангажована код подносиоца захтева и броја лица која су била укључена у меру код подносиоца захтева. Наведене податке Национална служба ће утврдити на основу увида у базу података из свог информационог система.
Уколико постоји већи број захтева са истим бројем бодова по појединачним критеријумима, одлучиваће се по редоследу подношења захтева.
Ранг листа објављује се на огласној табли надлежне филијале/ испоставе
Динамика одлучивања
Одлука о спровођењу мере доноси се у року oд 30 дана од дана подношења захтева. Изузетно, захтеви који испуњавају услове Јавног позива, а по којима није позитивно одлучено у наведеном року, могу бити поново узети у разматрање уколико се за то стекну услови.
Национална служба задржава право да приликом одлучивања по поднетом захтеву изврши корекцију броја тражених лица, у складу са расположивом квотом која је опредељена за филијалу.
Рок за закључивање уговора којим се уређују међусобна права и обавезе је 45 дана од дана доношења одлуке. У случају да од датума доношења одлуке до краја календарске године у којој је донета одлука има мање од 45 дана, уговори између Националне службе, Општине Варварин и послодавца, односно незапосленог, морају бити закључени до краја календарске године.
У циљу закључивања уговора са послодавцем, послодавац је у обавези да Националној служби достави потписан уговор о стручном оспособљавању са незапосленим лицем. Национална служба и Општина ће на основу достављене документације са послодавцем и ангажованим лицем на стручној пракси закључити уговоре којима се регулишу међусобна права и обавезе.
Датум почетка спровођења мере мора бити после датума доношења одлуке о спровођењу мере и у току календарске године у којој је донета одлука.
Послодавац је у обавези да:
У случају прекида стручног оспособљавања лица на стручној пракси, послодавац може да у року од 30 дана од дана прекида стручног оспособљавања изврши замену са другим незапосленим лицем које испуњава потребне услове, у складу са законом, за преостало време дефинисано уговором увећано за период спроведене замене.
Сви подаци о личности који буду достављени Националној служби биће обрађивани искључиво у сврху учешћа у Јавном позиву, а у складу са Законом о заштити података о личности.
Приступ личним подацима имаће само овлашћена лица Националне службе која су обавезана на чување поверљивости података о личности и неће их откривати трећој страни, осим ако је то неопходно у сврху контроле и евалуације поступка спровођења Јавног позива, ревизије и праћења ефеката мере на запошљавање.
Национална служба је у обавези да чува податке о личности у законом предвиђеном року, уз примену одговарајућих техничких, организационих и кадровских мера.
Лица чији се подаци обрађују имају право на приступ, исправку и брисање својих података, право на ограничење обраде својих података, право на приговор и право на притужбу Поверенику за информације од јавног значаја и заштиту података о личности.
Информације о мери, могу се добити у надлежној организационој јединици Националне службе, или на сајтовима www.nsz.gov.rs и www.varvarin.org.rs
Јавни позив је отворен од дана објављивања на сајтовима Националне службе и Општине, до утрошка расположивих средстава, а најкасније до 30. септембра 2025. године.